让每一个改善都有价值
工厂管理提升  企业效益增值专家
改善经验分享
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福建永安发电公司不断推进精益管理,持续开展“消除浪费 创造价值”精益改善,发动全员积极参与,着力解决生产现场实际问题,涌现出了许多优秀的改善案例,促进了精益改善取得成效。精益改善案例一:给煤机皮带改善在给煤机运行过程中,时常发生给煤机堵煤现象。运用精益管理手段分析,是由于新燃料质量轻、密度小,而皮带表面光滑所以不容易被输送走,容易造成给煤机堵煤。锅炉辅机班结合小修将7、8炉5号给煤机普通输送...
2021-07-29
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最近福建可电公司的小伙伴真是太棒了!出现了好多精益消损改善小能手呢,修旧利废、创意改善,各种小改造、小改善、DIY,惊喜不断~热控一班:#2机组热风插板门改造机组检修是解决设备运行时无法处理或不便作业带来的痛点、难点缺陷的好机会。借助此次#2机组大修契机,维修部热控一班制粉设备主人便对热风插板门这个让大家经常“夜不能寐”的痛点缺陷进行小改造。机组升降负荷必须保证启停磨正常,启停磨必用到热风插...
2021-07-27
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继嘉华电厂争先创优7S管理活动第一批13个创建区打造结束,在短短一个月的时间,争先创优7S活动第二批共15个创建区现场及PPT打分评比结果也新鲜出炉啦!此次评比,最吸引众人眼球的设备管理部的一二期循环水联通管道及钢雕作品创建区众望所归,毫无疑问夺得第一名,经过紧张角逐:维护部的5号机组电泵和小机B油箱创建区也紧接着拿下第二、第三名,其余12个创建区都得到评委的一致好评。在PPT发布会上,公司...
2021-07-26
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在7S管理中展示亮丽“滨电风景”滨海热电7S管理工作纪实曹娥江畔驻足远眺,点缀着星点般的“网红烟囱”高高耸立,高大的卡通形象冷却塔格外亮眼。走进“网红电厂”,生产现场整洁有序,仓库管理井井有条,办公室窗明几净,工作流程规范高效,员工团队精神饱满……这是浙能绍兴滨海热电公司致力7S管理改善所带来的成效。“两年多来,我们完成了183个区域的7S打造工作”,滨海热电公司7S推进办相关负责人表示,设...
2021-07-24
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我们在班组管理中是否存在以下症状:(1)急需要的东西找不到,心里特别烦躁(2)桌面上摆的零乱,以及办公室空间有一种压抑感(3)没有用的东西堆了很多,处理掉又舍不得,不处理又占空间(4)工作台面上有一大推东西,理不清头绪(5)环境脏乱,使得上班人员情绪不佳在这些不良的现象下,会造成物品随意摆放,工具放乱,然后大部分时间花在找东西等。如果每天都被这些小事缠绕,工作情绪就会受到影响,大大降低工作效...
2021-07-23
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红色的七月,热情洋溢,经过半年的努力,可门公司又迎来了精益管理丰收季,在这收获的时刻,公司奏响精益之歌,收获精益硕果,献礼建党百年华诞。 7月8日,可门公司2021年精益管理改善第九期课题成果发布会如期举办,公司党委委员、副总经理邹宜金、福建公司生技部主管翁疆以及公司各部门主要负责人、精益管理督导师等参加了此次发布会。 可门公司各部门结合日常工作,积极组织、自主开展,共完成了32个精益改善课...
2021-07-21
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维护部电气检修厅是设备维修与技术培训的基地。整改前,检修厅布局不清晰,没有定置图,且疏于管理,物品的摆放不规范。一次较大的设备检修后,检修厅可谓是凌乱不堪。对照集团公司提出的7S管理改善要求,充分发挥检修厅的精修设备、培训人才的功能,严格执行精细化管理。因此,对电气检修厅的整改势在必行。▲改善前的电气检修图在深圳立正顾问机构管理改善专家的指导与帮助下,我们首先是制定检修厅的定置图。根据检修厅...
2021-07-20
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伴随着第一批样板区的验收,大唐雷州发电公司所播种的“7S管理”改善的种子已经开始生根发芽了,优秀样板区、最佳创意奖、优秀督导师纷纷揭晓。作为样板区建设者之一的“汽机小分队”展示了建设历程,在全体成员积极的参与下,样板区建设者重实际、有计划、精细节的对汽机平台进行了7S整改问题的查找和计划的落实,为汽轮机平台穿上了“靓装”,现在让我们共同看一下汽轮机平台样板区的“变身”的过程吧。找到短板,努力...
2021-07-19
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“磨煤机和给煤机7S样板区,区域大、污染源多、环境差,打造难度大,但我们要挑最硬的骨头啃,且要做行业的标杆”在改善小组动员会上,小组成员一致的想法。锅炉专业改善团队,组长为卢存河,副组长为刘立斌、吕志成,7S督导员为鲁平,团队成员有朱振行、吴戈杨、邓荣树、殷礼、潘峰、周灿平。7S改善前磨煤机区域普遍存在漏油、漏粉,卫生较差,安全设施不完善、安全警示标识部分缺失的隐患。给煤机区域存在漏粉、封堵...
2021-07-18
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设备工程部热工专业为了改善热工实验室工作环境,提高企业计量仪表设备的校验管理水平,提升员工精神面貌,使整个专业更显活力。借助公司推行7S改善为契机,热工专业对实验室进行了一次全面、彻底的整顿优化,打造一流实验室样板。热工精神热工专业口号是“热力四射 工匠之心”,藏头诗的标语突出我们“热工”这个团队,其具有更深层次的寓意是我们热工是一支年轻的队伍,对工作热情高畅,敢于创新以及塑造工匠的决心,“...
2021-07-17
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4月2日上午,大唐雷州发电公司在315会议室召开第一批7S样板区验收评比会暨第二批7S现场管理改善创建区启动会议,标志着公司第一批7S样板区建设取得了阶段性成果,圆满完成第一阶段任务。首批样板区建设经过大家的共同努力取得了较好的成果,不仅提升了全员的7S管理意识、打造了良好的工作环境,也有力促进了安全标准化建设。经过几个月的设计、施工、整改、定稿、完善,最终发电部集控室(含工具间)荣获“优秀...
2021-07-16
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自6月29日起,华能上海燃机电厂按照7S管理改善工作整体安排以及样板先行、分批实施的思路,将二号机密封真空油箱、二号机真空泵、二号机给泵、综合配电室、运行巡操员休息区、办公室和人资党建部确定为第一批样板区。样板区责任人、督导师在协调、解决各类问题的过程中,不断加强责任意识、发挥专业优势,共同推进第一批样板区打造工作。在7S管理领导小组的明确部署下,各样板区以高严细实、精益求精的工作作风积极配...
2021-07-13
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近日,金湖电力公司开展“7S”管理改善提升培训,深入公司5个厂站,量身打造提升改进项目。此次培训以现场指导为主、理论培训结合的方式开展。通过到现场查看5个厂站“7S”目前开展状况,当场提出明确的改进要求,最后在28日以理论宣讲的方式进行总结提炼,为公司7S管理提升做明确的说明和指示。“7S”管理改善活动开展以来,金湖电力公司全体员工积极参与,将“7S”改善理念运用在生产各个角落。但随着时间的...
2021-07-13
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要问我们公司最脏、最差的地方是哪里?我会毫不犹豫的告诉你是我们1#生产线的煤磨区域。而我们在选择样板区推行7S管理的时候,却把此处当作第一批样板区进行打造,因为我们要啃就啃最硬的骨头。1#生产线煤磨于2008年9月投入生产使用,至今已13年时间。因现场厂房及部分设备使用时间久远,且该区域设备所输送的物料为煤粉,设备密封不严或下料不畅,就会导致煤粉的洒落,且洒落后不易清理,导致现场及设备环境差...
2021-07-09

工厂管理中,制度和人情的取舍!

发表时间:2021-08-06 09:32作者:岑立聪

近朱者赤,近墨者黑。“莫以恶小而为之”的古训对职场人士永远适用,而企业“法外容情”帮犯事员工开脱,也算是仁至义尽了,只是不要因此事而引起员工情绪的波动。



最近一段时间,最近我在精工车间和半成品仓库在交接产品时发现了一个反常的现象:车间从半成品仓库领出去的铜制品经常性短缺。这个状况已经持续了近一个月,车间和仓库两边在交接时反复核对箱卡,依然出现账货不符的状况,发、领货双方冥思苦想也找不出原因,问题到底出在哪呢?大家把每个该考虑的细节都考虑进去了,就是不得其解。


“会不会有人趁车间没有人看管,把产品藏起来偷带出厂?”有人说出了这个貌似不太可能的想法。说它不太可能,是因为公司设置了二道岗,生产区还单独设置了金属报警方形立体感应门禁,每天下班都要例行检查,按照常规推测,从感应门区域偷带产品出去的可能性微乎其微,但还是应该考虑这个可能性。公司三面环河,除了从坐北朝南的正门上下班出入外,其他厂址的临界位置几乎是全封闭的。


除非是泗水作案,大家推测有这个可能性,但是,公司实行的是24小时巡查的安保制度,下班后,厂区内逗留的非公务人员均会被第一时间劝离,一般人不具备作案条件和时间。


“要不,我们把最近一周的监控录像调出来看一下,说不准会有意想不到的线索?”精工车间的工艺员小丁的一番话提醒了大家。我当时也在场,我提示大家,关于产品短缺和调取视频录像的事暂时不要声张,以免打草惊蛇导致线索中断。于是,由我所在的综合管理部牵头,低调地查阅了近一周的影像资料。不出所料,虽然分辨率不高,镜头中出现的人像出现重影,但视频显示的嫌疑人作案时间是午休时间12:15,“内盗”作案时间范围已经确定了,事情就好办多了。


综合管理部会同生产部,采取外松内紧的策略,大家在小范围内各自分头领受“守株待兔”的任务——在不同的时间段和角落监视可疑“对象”。也奇怪,那个“内偷”好像有所察觉,一连三天都没有“动作”,看来这家伙“潜伏”得够深的!


但是狐狸终究会露出尾巴的,在“反盗特别行动组”埋伏五天时,困扰大家的“谜团”终于真相大白。这天中午12:26,精工车间西二组的员工陆路一边神色紧张地张望,一边鬼鬼祟祟地把人家工位上的铜制品装进裤子口袋。“反盗特别行动组”的五名同事紧盯着陆路的下一步动向,只见陆路一步三回头,向靠近河边的公共吸烟室走去。我在办公室接到手机短信后,马上打开电脑监控实时视频察看,陆路原形毕露,是该抓他的时候了。在公司总经理的指挥下,在暗处隐蔽的同事们从各个角落围拢,当场从陆路的裤袋里搜出五枚近1000克半成品的铜制件。


公司在第一时间向当地派出所报警,派出所警员通过现场查验和盘问,推论陆路作案次数已经不下10次,问到如何转移赃物及赃物去向时,陆路吓得语无伦次,结结巴巴地供认:“东西都被丢进公共吸烟室窗外的河里了。”派出所警员问:“为什么不直接通过生产区带出去?”陆路坦白交代道:“生产区装有金属感应报警器,一被感应就会发出连续的报警声,直接偷带出去的风险太大,所以先把铜制件藏在水里,再过一个月进入夏季枯水期时,伺机把落水的铜制件打捞上岸。”


根据陆路的初步口供,公司配合派出所警员兵分两路,一路直奔他的暂住地突击搜查,另一路带着陆路找铜制件落水的确切位置。为印证陆路口供的真实性,公司即时调来一架铝合金的7米长梯。派出所警员命令陆路下水打捞,当时已快进入夏季最热的七月,靠墙沿边的水不深,只到肚脐位置,陆路在河底的泥巴里捞上来了铜制品。足足捞了一个多小时,陆路把周围的泥巴都踩了个遍,最后,现场办案的派出所警员把瑟瑟发抖的陆路押进警车鸣笛而去。


第二天上班,派出所办案人员给公司打来电话,意思是让公司按照被盗产品的单件金额核定最终的累计价值,这就意味着陆路的行为是否进入司法程序取决于公司的态度。陆路的妻子抱着刚满三个月的孩子心急火炼地赶到公司替丈夫忏悔和求救,满脸羞愧地请求公司看在尚在强褓里的孩子面上,给陆路一个改过自新的机会,陆路妻子边哀求公司领导边清然泪下。一边是铤而走险失去自由的丈夫,一边是为之披头散发奔走的妻子,后者把公司领导当成了最后的希望。瞅瞅这对有可能因陆路判刑而改变人生轨迹的母子,再想想绝大多数赃物也已经打捞出水,公司领导动了侧隐之心。


公司出于挽救陆路家庭的考虑,调整了上报赃物的累计价值,从而使陆路免受牢狱之灾。事后,陆路和妻子对公司的宽大处理感激不已。

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